Calculadora de Rescisão Trabalhista Completa (CLT)

Como funciona o cálculo de rescisão trabalhista?

O cálculo de rescisão trabalhista soma as verbas devidas ao fim do contrato CLT: saldo de salário, férias e 13º proporcionais, aviso prévio (quando indenizado) e multa de 40% do FGTS.

A Calculadora de Rescisão Trabalhista aplica as regras gerais da CLT vigentes para demissão sem justa causa, com base nas datas e no salário informados. O resultado é uma estimativa educativa — situações com férias vencidas, comissões, adicionais ou acordos coletivos podem alterar os valores reais.

O que é o saldo de salário?

É o pagamento dos dias trabalhados no mês da demissão, proporcional ao salário mensal (base 30 dias).

Como calcular férias proporcionais na rescisão?

Contam-se os meses incompletos do período aquisitivo (fração ≥ 15 dias = 1/12) e soma-se o terço constitucional.

Se houver férias vencidas não gozadas, informe quantos períodos no campo correspondente: a ferramenta soma um salário mais um terço para cada período vencido. A lei prevê pagamento em dobro em situações específicas — quando o período concessivo de 12 meses se encerra sem que as férias tenham sido concedidas (art. 137 da CLT). Esta calculadora não aplica a dobra automaticamente, porque verificar se ela é devida depende do caso concreto.

Como é o 13º salário proporcional?

Divide-se o salário por 12 e multiplica-se pelos meses do ano em que houve ao menos 15 dias trabalhados.

Como funciona o aviso prévio indenizado?

São 30 dias acrescidos de 3 dias por ano completo de contrato, até o limite de 90 dias (Lei 12.506/2011).

Se o aviso for trabalhado, o vínculo segue até o término do aviso. Você cumpre 30 dias, que chegam como salário; os dias proporcionais que passam de 30 não podem ser trabalhados e são pagos indenizados na rescisão.

O que é a multa de 40% do FGTS?

Na demissão sem justa causa, o empregador paga multa de 40% sobre o saldo depositado na conta do FGTS.